large_gaji-5-juta-pajak-5-persen-begini-cara-hitungnya.jpeg

medium_gaji-5-juta-pajak-5-persen-begini-cara-hitungnya.jpeg

small_gaji-5-juta-pajak-5-persen-begini-cara-hitungnya.jpeg

thumbnail_gaji-5-juta-pajak-5-persen-begini-cara-hitungnya.jpeg

gaji-5-juta-pajak-5-persen-begini-cara-hitungnya.jpeg

Gaji 5 juta pajak 5 persen menjadi bahasan yang mencuat di internet sejak rilisnya aturan baru pada 20 Desember 2022. Lantaran, masih banyak orang yang belum memahami skema pemberlakuan dan perhitungan Pajak Penghasilan (PPh).&nbsp;



Tak ayal, hal ini menyebabkan kesalahan persepsi yang menciptakan sedikit kegaduhan. Di sini, akan diulas sedikit tentang pajak bagi gaji dan bagaimana cara perhitungan pajak gaji untuk Penghasilan Kena Pajak (PKP).



<h2>Gaji 5 Juta Kena Pajak 5 Persen, Bagaimana Aturan Pajak Gaji di Indonesia?</h2>



Pemerintah baru saja merilis Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 55 Tahun 2022 yang mengatur Penyesuaian Pengaturan di Bidang Pajak Penghasilan pada akhir tahun lalu. Tak sedikit&nbsp; warganet yang mengira akan adanya aturan baru untuk pemotongan pajak penghasilan. Mereka sempat khawatir bahwa pemberlakuan tarif pajak baru akan jadi memberatkan.



Namun, rumor itupun dibantah oleh Staf Khusus Menteri Keuangan (Menkeu), Yustinus Prastowo. Keterangannya disampaikan pada beberapa media. Beliau mengklarifikasi adanya perubahan dan kemudian memaparkan kembali aturan PPh di Indonesia selama ini.



Sebelumnya, PKP yang berlaku ialah pajak kumulatif untuk penghasilan Rp54 juta per tahun. Sementara sejak diluncurkannya PP Nomor 55 Tahun 2022 terdapat penyesuaian kembali. Tarif pemotongan pajak akan dikenakan bagi penghasilan Rp60 juta per tahun.&nbsp;



Sehingga, yang&nbsp; semula pajak dikenakan pada mereka dengan penghasilan Rp4.5 juta per bulan, berganti dikenakan pada mereka dengan gaji 5 juta pajak 5 persen.



Melansir dari Kompas, hal ini dibenarkan oleh Menteri Keuangan Sri Mulyani yang menyatakan bahwa adanya perubahan tarif PPh ini akan meringankan beban masyarakat yang berpenghasilan menengah ke bawah.&nbsp;



Hal ini pun menjadi angin segar bagi para pekerja yang berpenghasilan Rp4,5 juta per bulan sudah bisa terbebas dari PPh.&nbsp;



<pre class="wp-block-preformatted">Baca Juga: <a href="https://amartha.com/blog/pendana/money-plus/5-cara-menghasilkan-uang-tambahan-selain-gaji-ini-tipsnya/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5 Cara Menghasilkan Uang Tambahan Selain Gaji. Ini Tipsnya!</a></pre>



<h2>Begini Cara Perhitungan Pajak 5 Persen Gaji 5 Juta</h2>



Undang-undang terbaru yang menggantikan Undang Undang Pajak Penghasilan (UU PPh) menjadi Undang Undang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP) membagi tarif pajak menjadi 5 lapisan PPh. Sementara di UU PPh lama terdapat 4 lapisan saja. Berikut lapisan pajak terbaru yang perlu kamu ketahui:



<ul><li>Lapisan 1 dibebani tarif pajak sejumlah 5% untuk penghasilan mulai dari Rp60 juta per tahun</li><li>Lapisan 2 dibebani tarif pajak sejumlah 15% untuk penghasilan lebih dari Rp60 juta per tahun</li><li>Lapisan 3 dibebani tarif pajak sejumlah 25% untuk penghasilan mulai dari Rp250 juta per tahun</li><li>Lapisan 4 dibebani tarif pajak sejumlah 30% untuk penghasilan mulai dari Rp500 juta per tahun</li><li>Lapisan 5 dibebani tarif pajak sejumlah 35% untuk penghasilan lebih dari Rp5 miliar per tahun</li></ul>



Berikut simulasi untuk perhitungan pajak.



Katakanlah kamu memiliki gaji 5 juta per bulan. Maka menjadi Rp60 juta per&nbsp; tahun, dan wajib untuk membayar pajak penghasilan. Begini cara hitung PKP dan PPh-nya!



<h3>Pajak Kena Penghasilan = Penghasilan – PTKP (Rp54 juta)</h3>



Pajak Kena Penghasilan = Rp60.000.000&nbsp; – Rp54.000.000&nbsp; = Rp6.000.000



<h3>Pajak Penghasilan = Tarif pajak sesuai lapisan x PKP</h3>



Pajak Penghasilan = 5% x Rp6.000.000 = Rp300.000



Jadi, kamu berkewajiban untuk membayar pajak senilai Rp300.000 per tahunnya dengan penghasilan Rp5.000.000 per bulannya. Perlu diingat jika penghasilan tidak mencapai 60 juta per tahunnya maka menjadi PTKP atau Penghasilan Tak Kena Pajak.



Demikian aturan terbaru tentang gaji 5 juta pajak 5 persen, semoga dapat memberikan manfaat. Selain patuh bayar pajak, kamu juga bisa mulai investasi rutin untuk mendapatkan passive income. Mulai dari nominal kecil Rp100.000 saja kamu sudah bisa mendanai di <a href="http://amartha.com">Amartha</a> microfinance marketplace yang telah berizin dan diawasi oleh OJK.



Siap raih kebebasan finansial di tahun 2023 dengan menjadi lender di Amartha dan mendapatkan imbal hasil hingga 15% flat per tahunnya? Yuk, download aplikasinya dan mulai investasi sekarang!



Download aplikasi Amartha di<a href="https://amartha.onelink.me/ZC6C/hn9rrbn8">&nbsp;</a><a href="https://amartha.onelink.me/ZC6C/hn9rrbn8" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Android</a>



Download aplikasi Amartha di<a href="https://amartha.onelink.me/fUOv/hxcq7mtv">&nbsp;</a><a href="https://amartha.onelink.me/fUOv/hxcq7mtv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">iOS</a>



<div class="wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button"><a class="wp-block-button__link has-vivid-purple-background-color has-background" href="https://amartha.com/id_ID/" style="border-radius:30px">Ayo Modalin</a></div>
</div>

Gaji 5 Juta Pajak 5 Persen, Begini Cara Hitungnya!

large_begini-cara-menghitung-kenaikan-gaji-karyawan-secara-berkala.jpeg

medium_begini-cara-menghitung-kenaikan-gaji-karyawan-secara-berkala.jpeg

small_begini-cara-menghitung-kenaikan-gaji-karyawan-secara-berkala.jpeg

thumbnail_begini-cara-menghitung-kenaikan-gaji-karyawan-secara-berkala.jpeg

begini-cara-menghitung-kenaikan-gaji-karyawan-secara-berkala.jpeg

Menaikkan gaji karyawan bisa dilakukan sebagai salah satu bentuk apresiasi kepada para karyawan tersebut. Ini karena kinerja mereka dalam menyelesaikan beban pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan semakin baik.&nbsp;



Tentunya dalam menghitung kenaikan gaji para karyawan tidak bisa dilakukan secara sembarangan atau asal-asalan. Pihak perusahaan perlu mengetahui apa saja hal yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan kenaikan nominal gaji karyawan tersebut.&nbsp;



Selain itu, dalam menentukan persentase kenaikan nominal gaji karyawan juga terdapat rumus perhitungannya sendiri yang kemungkinan berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan yang lain.



Artikel ini akan membahas tentang cara menghitung kenaikan nominal gaji karyawan secara berkala dan beberapa hal yang patut menjadi faktor pertimbangan. Bagaimana rumus perhitungan kenaikan nominal gaji karyawan? Simak penjelasannya pada poin pembahasan di bawah ini.



<h2>Faktor Pertimbangan Kenaikan Gaji </h2>



Aturan kenaikan gaji tidak secara eksplisit tertuang dalam peraturan tertentu. Namun dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 92 pada UU Cipta Kerja tertulis, dinyatakan bahwa pihak perusahaan dapat melakukan peninjauan gaji karyawan secara berkala dengan dengan mempertimbangkan kemampuan perusahaan dan produktivitas kerja.



Untuk itu, sebelum membahas rumus perhitungan kenaikan upah karyawan, pahami terlebih dahulu faktor-faktor penting yang perlu dipertimbangkan berikut. Agar bisa menentukan persentase kenaikan nominal gaji karyawan, faktor-faktor yang dijadikan pertimbangan antara lain yaitu:



<ul><li>Faktor Kemampuan Finansial Perusahaan</li></ul>



Faktor utama yang menjadi penentu dan dapat dijadikan pertimbangan dalam perhitungan kenaikan nominal gaji karyawan yaitu tentu saja faktor kemampuan finansial dari perusahaan itu sendiri.&nbsp;



Kenaikan upah para karyawan perlu disesuaikan dengan kemampuan finansial perusahaan. Sebelum menentukan nominal kenaikan gaji, pihak perusahaan perlu melakukan analisis terhadap dampak perhitungan gaji karyawan dengan income atau pendapatan perusahaan.



Perhitungan kenaikan upah karyawan perlu dilakukan secara hati-hati dan mendetail agar tidak merugikan kedua belah pihak baik dari sisi karyawan maupun perusahaan itu sendiri.



<ul><li>Faktor Kinerja Karyawan</li></ul>



Kemudian faktor berikutnya yang bisa menjadi bahan pertimbangan dalam menghitung kenaikan gaji karyawan yaitu berhubungan dengan karyawan itu sendiri. Pihak perusahaan dapat menaikkan gaji karyawan dengan menilai kinerja atau performa dari masing-masing karyawan.



Poin ini dapat mengantarkan pihak perusahaan untuk mengetahui karyawan mana saja yang memiliki kinerja bagus. Tentunya pihak perusahaan juga perlu memperhatikan kompetisi yang mungkin terjadi di dalam lingkungan kerja.&nbsp;



Hal ini guna mencegah munculnya lingkungan kerja yang dipenuhi kecurangan hanya demi mendapatkan peningkatan upah.



<ul><li>Faktor Biaya Hidup</li></ul>



Faktor ketiga yang tidak kalah penting dalam menentukan kenaikan nominal gaji karyawan yaitu dengan mengetahui biaya hidup dan harga kebutuhan pokok yang berkembang di masyarakat.



<pre class="wp-block-preformatted">Baca Juga: <a href="https://amartha.com/blog/pendana/money-plus/jadi-incaran-6-pekerjaan-dengan-gaji-tinggi-untuk-wanita/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Jadi Incaran! 6 Pekerjaan dengan Gaji Tinggi untuk Wanita</a></pre>



<h2>Rumus Perhitungan dalam Proses Menaikkan Gaji Karyawan</h2>



Untuk bisa menghitung kenaikan gaji atau upah secara berkala para karyawan, terdapat rumus perhitungan yang bisa kamu terapkan. Rumus tersebut antara lain yaitu.



<h3>Kenaikan Gaji Berkala = Upah Sebelumnya x Persentase Kenaikan Upah</h3>



Berdasarkan rumus tersebut, kamu bisa mengetahui kenaikan gaji berapa persen dari gaji karyawan sebelumnya. Persentase kenaikan dari gaji ini dapat berbeda-beda dari masing-masing perusahaan sesuai dengan kemampuan finansial yang dimilikinya.



Selain rumus umum tersebut, rumus kenaikan upah juga bisa divariasikan dengan adanya penambahan bonus. Namun, tetap berdasarkan hasil capaian kinerja dari masing-masing karyawan hingga pengurangan akibat potongan gaji berdasarkan kedisiplinan karyawan.



Demikian pembahasan terkait cara menghitung kenaikan gaji untuk para karyawan. Apabila kamu tertarik untuk mendapatkan penghasilan lebih, kamu bisa memanfaatkan kenaikan dari gajimu tersebut untuk mencoba berinvestasi.&nbsp;



Contohnya dengan berinvestasi di Amartha microfinance marketplace yang sudah terdaftar OJK. Dengan menjadi lender di Amartha, kamu bisa dapat imbal hasil hingga 15% flat per tahun, lho! Download aplikasi Amartha di smartphone kamu sekarang dan mulai mendanai, yuk!



Download aplikasi Amartha di <a href="https://amartha.onelink.me/ZC6C/hn9rrbn8" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Android</a> Download aplikasi Amartha di <a href="https://amartha.onelink.me/fUOv/hxcq7mtv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">iOS</a>



<div class="wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button"><a class="wp-block-button__link has-vivid-purple-background-color has-background" href="https://amartha.com/id_ID/" style="border-radius:30px">Daftar Sekarang</a></div>
</div>

Begini Cara Menghitung Kenaikan Gaji Karyawan secara Berkala

small_kerja-keras-tapi-gaji-habis-sebelum-waktunya.jpeg

thumbnail_kerja-keras-tapi-gaji-habis-sebelum-waktunya.jpeg

kerja-keras-tapi-gaji-habis-sebelum-waktunya.jpeg

Memasuki minggu-minggu pertengahan, sebagian dari kita mungkin baru saja mengecek isi dompet dan berpikir “Gaji kayanya selalu habis sebelum tanggal gajian berikutnya ya?”. Hal ini juga menjadi perhatian teman-teman Financial Wisdom.



Sekalipun setiap tanggal gajian tiba kita merasa cukup hingga gajian berikutnya, tapi pada kenyataannya, sepertinya selalu saja ada sesuatu sehingga tetap mengalami kesulitan tiap menjelang tanggal gajian berikutnya. 



Mengapa bisa begini ya? Ada beberapa alasan yang bisa kita simak bersama. Yuk!







<h2>1. Inflasi</h2>



Salah satu penyebab habisnya gaji Anda secara cepat adalah Inflasi. Inflasi merupakan kenaikan harga barang setiap suatu periode. Jadi kalau peningkatan gaji kita tak sebanding dengan kenaikan harga barang, tentu saja akan selalu merasa kurang. 



Harga barang dan jasa akan terus naik terus setiap tahunnya, sementara jika tidak diimbangi dengan pemasukan, lama-lama simpanan akan terus tergerus untuk menutupi kenaikan harga tersebut.



<a href="https://amartha.com/blog/pendana/money-plus/beda-inflasi-dan-deflasi-serta-pengaruhnya-pada-keuanganmu/" data-type="post" data-id="10044">Mengenal Inflasi dan Deflasi Serta Pengaruhnya Untuk Keuanganmu!</a>



<h2>2. Tidak Ada Perencanaan Bulanan</h2>



Rencanakan besaran dana dari segala pengeluaran yang telah Anda tentukan sebelumnya. Seluruh rencna harus objektif. Bila perlu, Anda dapat melakukan survei harga yang akan dihabiskan untuk membeli suatu barang/jasa. 



Ingat! Jangan berlebihan dan gunakan uang Anda untuk hal yang benar-benar penting dan mendesak. Hal ini penting untuk menjamin pengeluaran kita tidak lebih besar pasak daripada tiang. 



<h2>3. Terlambat Menyadari Perlunya Pemasukan Tambahan</h2>



Kemungkinan ke-3 adalah gaji yang Anda peroleh memang ternyata terlalu kecil sehingga Anda memerlukan dana tambahan. Sebenarnya hal ini bisa diantisipasi dengan pencatatan yang jelas setiap bulannya. 



Dari situ Anda bisa melihat berapa besar kekurangan yang Anda butuhkan, kemudian mencari channel-channel baru untuk mendambah tambahan seperti mulai berinvestasi.



<a href="https://amartha.com">Investasi</a> adalah salah satu cara yang membuat dana “bekerja” untuk Anda dan tujuannya untuk memenuhi kebutuhan hidup jangka pendek maupun panjang (misalnya dana pensiun). Tapi keduanya dilakukan demi mencapai kebebasan finansial. 



Umumnya investasi dilakukan melalui berbagai macam instrumen mulai dari saham, reksa dana saham atau pada platform <a href="https://amartha.com/id_ID/" data-type="URL" data-id="https://amartha.com/id_ID/">peer-to-peer lending</a> yang saat ini sedang hangat dibicarakan.



Salah satu platform <a href="https://amartha.com/id_ID/" data-type="URL" data-id="https://amartha.com/id_ID/">P2P Lending yang aman dan menguntungkan</a> adalah platform yang bergerak pada sektor riil dan telah terdaftar dan diawasi OJK, misalnya Amartha. Amartha juga menawarkan perlindungan tanggung renteng, Asuransi mitra, serta adanya kerjasama dengan Jamkrindo.



Dari segi keuntungan, Amartha adalah <a href="https://amartha.com/id_ID/" data-type="URL" data-id="https://amartha.com/id_ID/">investasi yang menguntungkan</a> karena menawarkan keuntungan hingga 15% flat per tahun dengan dana pengembalian dibayarkan setiap minggunya.



Tertarik mendapatkan pemasukan tambahan tiap minggu dari Amartha? Daftar sekarang!

Kerja Keras tapi Gaji Habis Sebelum Waktunya?

medium_penghasilan-selalu-kurang-coba-hal-ini.jpeg

small_penghasilan-selalu-kurang-coba-hal-ini.jpeg

thumbnail_penghasilan-selalu-kurang-coba-hal-ini.jpeg

penghasilan-selalu-kurang-coba-hal-ini.jpeg

Sebagai supervisor, manager, direksi, atau bahkan pemilik perusahaan, pernahkah Anda bertanyan kepada karyawan Anda, bagaimana mengelola penghasilannya yang didapat dari kantor?



Mungkin sebagian besar jawabnya tidak pernah. Entah dengan alasan hal itu masalah pribadi yang tidak patut dicampuri, atau malah khawatir jika pertanyaan seperti itu ditanyakan akan memicu permintaan karyawan untuk naik gaji.

Memang, pada umumnya karyawan merasa gajinya selalu kurang, tidak pernah bisa mencukupi untuk memenuhi kebutuhan hidupnya (atau keinginannya?). Lucunya, walau gajinya telah meningkat beberapa kali, tetap saja terjangkit “selalu merasa kurang” penghasilannya.

Sindroma selalu merasa kurang ini, sebetulnya berkaitan dengan “kecerdasan finansial”. Tingkat kecerdasan finansial yang paling sederhana adalah kesadaran bahwa “jangan pernah lebih besar pasak daripada tiang”.

Ini sebenarnya nasehat kuno (tapi selalu relevan) dari orang tua kita bukan? Kalau nasihat ini mau dijadikan sebagai suatu indikator kecerdasan finansial (sebut saja sebagai IKF), maka bisa diformulasikan sbb : IKF = Pengeluaran/Penghasilan &lt; 1.

<img class="aligncenter size-full wp-image-2426" src="https://access.amartha.com:443/uploads/Hematalapendirifacebook_2_913e6e06bb.jpg" alt="ramadhan BG" width="1648" height="1042" />

Artinya, berapapun penghasilan kita maka “gaya hidup” kita tidak pernah boleh melebihi kemampuan finansial (penghasilan) kita. Formula di atas juga “mengharuskan” kita untuk tidak boleh menghabiskan seluruh penghasilan, namun harus disisakan. Sebetulnya lebih tepat disisihkan bukan disisakan. Apa bedanya? Nanti kita bahas di belakang.

Formula IKF yang sederhana ini menurut saya memiliki “makna” yang dalam. Pertama, berkaitan dengan kemandirian <a href="https://amartha.com/blog/5-resolusi-finansial-di-tahun-2019/">finansial</a> jangka pendek. Artinya seseorang yang memiliki penghasilan dan bisa mengatur gaya hidupnya sedemikan rupa, agar kebutuhannya terbatasi tidak melebihi penghasilannya, maka ia “mandiri secara finansial”, berapapun penghasilannya.

Nah sekarang coba bayangkan jika seseorang bergaya hidup dengan pengeluaran rutin di atas penghasilannya? Dari mana dia menutup kekurangannya? Pinjam mertua? Pinjam teman kantor? Atau mengandalkan kartu kredit? Sampai kapan bisa bertahan?

Makna kedua, berkaitan dengan kemampuan mempersiapkan kebutuhan masa depan. Ketika seseorang menghabiskan semua penghasilannya untuk dikonsumsi saat ini, tidak ada “sisa” untuk ditabung dan diinvestasikan, maka ia hanya mandiri secara finansial sesaat, atau beberapa saat saja.

Mengapa? Karena suatu saat di depan nanti akan ada kebutuhan mendasar yang sifatnya tidak rutin dan membutuhkan biaya besar, misalnya uang pangkal masuk sekolah anak, pajak mobil, pajak bumi dan bangunan, uang muka kredit rumah, adanya musibah, dll. Dari mana sumber dananya kalau tidak dari dana yang bisa disisihkan sedikit demi sedikit secara rutin setiap bulan?

Nah, oleh karenanya betapa penting kecerdasan finansial yang paling sederhana ini ditanamkan sedini mungkin kepada setiap karyawan. Bahkan juga kepada setiap orang. Mereka yang menyadari hal ini, akan selalu membatasi gaya hidupya, misalnya 70-80% dari penghasilannya dengan “mewajibkan” diri selalu menyisihkan penghasilannya di awal ketika menerima gaji, untuk ditabung. Bukan berharap ada “sisa” di akhir bulan untuk ditabung.

“Do not save what is left after spending, but spend what is left after saving” (Waren Buffet)

Nah, bagaimana menurut sahabat sekalian, perlukah kita membekali diri, keluarga, bahkan karyawan kita agar cerdas secara finasial? Di masa kini, dimana godaan konsumerime semakin tinggi, makin banyak karyawan terjebak dengan pola hidup “Galub Tulub” alias gali lubang tutup lubang, walau penghasilannya tidak lagi kecil. Kali ini kemudian memunculkan masalah keuangan pribadi dan keluarganya. Akankah mereka bekerja di kantor secara produktif? Tentu tidak.
<pre>Artikel ini merupakan hasil kerjasama Amartha dengan Halofina.com.</pre>

Penghasilan Selalu Kurang? Coba Atur Keuangan Dengan Hal Ini!

Tag: gaji