Ilustrasi leadership. sumber: www.freepik.com

large_7692474.jpg

medium_7692474.jpg

small_7692474.jpg

thumbnail_7692474.jpg

7692474.jpg

16 Tahun mendalami dunia leadership, ternyata ini dia hal fundamental yang harus ada dalam diri seorang&nbsp;leader.&nbsp;Di artikel ini kita akan membahas arti leadership serta tips membangun skill kepemimpinan tersebut.Leadership merupakan kata kunci yang tidak akan pernah terlepas dari perkembangan sebuah bisnis. Semakin pesat pertumbuhan yang diinginkan dan semakin jangka panjang ekspektasi keberlanjutannya, maka semakin penting untuk mengembangan leadership skill pada sebuah perusahaan.&nbsp;Leadership adalah katalisator atau enabler semua kebijakan strategis bisnis. Tanpa kemampuan leadership yang baik, maka kebijakan hanya akan menjadi sebuah catatan bahkan perdebatan tanpa implementasi. Bisa terjadi juga implementasi ugal-ugalan tanpa ilmu. Leadership sendiri adalah awal dari banyak hal, yakni berupa pembentukan tim, change management, kecakapan eksekusi, dan keberlanjutan perusahaan dengan visi dan strategi jangka panjang.<h2>Arti Leadership Skill</h2>Lalu, apa sebenarnya arti leadership skill khususnya dalam konteks perusahaan?Arti leadership skill adalah kemampuan seorang Leader untuk membangun visi jangka panjang dengan tetap memberikan fokus terhadap target jangka pendek, melalui pengelolaan sumber daya termasuk mengelola perubahan dan mengembangkan orang-orang di dalam agar bisa bersama-sama mengembangkan organisasi.Leadership skill adalah&nbsp;skill yang paling sulit diajarkan, karena leadership adalah sebuah&nbsp;journey. Kita tidak akan bisa memimpin orang lain&nbsp;(leading team), sebelum kita mampu memimpin diri sendiri&nbsp;(leading self). Dimensi leadership menembus batas profesional pekerjaan, masuk ke kapasitas personal yang mendalam.Nilai-nilai yang berkembang pada diri seseorang menjadi warna pembentuk leadership seseorang. Maka, menurut John C Maxwell dalam bukunya&nbsp;“The 5 Level of Leadership”, bahwa level kepemimpinan tertinggi seorang Leader adalah saat seseorang mengikutinya karena keteladanan sikap, kepribadian dan nilai-nilai yang diperjuangkan.Pentingnya leadership skill ini membuat leadership training seharusnya sudah dimulai sejak awal, yakni sejak nilai-nilai personal tersebut terbentuk. Leadership Training sendiri bisa dimulai sejak kita memasuki&nbsp;aqil dan&nbsp;baligh.&nbsp;Aqil baligh adalah fase kehidupan dimana kita sudah siap secara akal dan fisik mempertanggungjawabkan setiap perbuatan kita. Saat inilah beban-beban syariat (menurut islam) sudah dibebankan, dan perjalanan&nbsp;leading self&nbsp;itu dimulai. Pada tahap ini, kita secara pribadi sudah dimintai pertanggung jawaban atas apa yang kita lakukan.&nbsp;Kepemimpinan diri sendiri dimulai dengan dua kata kunci utama:1. Adanya beban tambahan, berupa kewajiban-kewajiban yang harus diselesaikan.2. Tumbuhkan rasa tanggung jawabSetelah selesai dengan kepemimpinan diri sendiri maka langkah selanjutnya kita diharapkan mampu memimpin orang lain dan tim. Pada tahapan ini, dua kata kunci di awal muncul kembali dengan beban atau kewajiban yang lebih banyak dan tanggung jawab yang lebih berat. Bukan sekedar bertanggung jawab terhadap perbuatan diri sendiri, kita juga harus mampu mempertanggungjawabkan apa-apa yang dilakukan anggota tim kita. &nbsp;Polanya akan terus sama, semakin tinggi level kepemimpinan kita semakin berat beban atau kewajiban yang diemban dan semakin besar tanggung jawab yang harus diselesaikan.<h3>Makna Tanggung Jawab Pada Leadership Fundamental</h3>Leadership Fundamental itu berbicara tentang&nbsp;Tanggung Jawab.&nbsp;Nilai-nilai tanggung jawab ini harus hadir pada diri seorang leader bahkan dari tahap awal kepemimpinan diri nya. Dia harus memiliki&nbsp;sense of belonging yang tinggi atas dirinya, orang-orang yang dipimpinnya, dan organisasi tempat dia berada dan berkarya.<blockquote>“Setiap kita adalah seorang pemimpin dan setiap pemimpin akan diminta pertanggung jawaban atas apa yang dipimpinnya”</blockquote>Sebelum jauh belajar tentang leadership, maka hal fundamental yang harus kamu pahami sebagai seorang pemimpin adalah pemahaman akan adanya tambahan beban atau kewajiban dan tanggung jawab yang lebih besar. Jika kamu memahami&nbsp;nature pemimpin sebagai penanggung beban dan tanggung jawab, maka kamu terhindar dari rasa “kagetan” pada setiap perjalanannya. Selanjutnya, kamu bisa lanjutkan dengan belajar dan belajar, guna mencari cara “how”, bagaimana menjadi pemimpin yang baik.&nbsp; &nbsp;Layaknya sebuah bangunan, tumbuhnya rasa TANGGUNG JAWAB akan menjadi pondasi yang akan menopang besarnya beban bangunan tersebut. Semakin kuat pondasi, semakin kokoh juga bangunan LEADERSHIP-nya. &nbsp;Demikian, semoga bermanfaat!Hendra Etri GunawanHead of Academy - Amartha &nbsp;

Memahami Arti Leadership dan Tips Membangunnya

small_6-skill-leadership-yang-paling-banyak-dicari-perusahaan.jpeg

thumbnail_6-skill-leadership-yang-paling-banyak-dicari-perusahaan.jpeg

6-skill-leadership-yang-paling-banyak-dicari-perusahaan.jpeg

<h2>Skill Leadership yang Wajib Kamu Miliki</h2>Dalam mencari pekerjaan, selain kemampuan teknis, kamu pun harus memiliki skill leadership. Kemampuan ini wajib untuk kamu yang berniat menempati posisi sebagai seorang leader, manajer, atau supervisor.&nbsp;Skill leadership adalah kemampuan yang dimiliki seseorang dalam menginspirasi atau memotivasi orang lain supaya mau bekerjasama dan melakukan pekerjaan yang sudah direncanakan demi mencapai goal yang sudah ditetapkan.&nbsp;Nah, apa saja contoh leadership skill itu? Berikut ulasannya.&nbsp;<h3>1. Kemampuan berkomunikasi&nbsp;</h3>Seorang pemimpin, harus mampu berkomunikasi dengan orang lain mulai dari bawahan, atasan, mitra, hingga pelanggan. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik akan bisa membawa kamu untuk sukses.&nbsp;Kamu harus bisa mengartikulasikan informasi, tujuan, tugas, dan hasil dengan jelas dan ringkas. Kamu juga harus menguasai semua bentuk komunikasi, mulai dari percakapan langsung dan telepon, hingga email profesional dan pesan media sosial.&nbsp;Komunikasi juga tidak selalu tentang berbicara. Kamu juga harus dapat mendengarkan kebutuhan dan kekhawatiran karyawan, dan menetapkan metode yang tepat agar pegawai merasa nyaman.&nbsp;<h3>2. Kemampuan untuk memotivasi</h3>Skill leadership lainnya yaitu bisa memotivasi karyawan agar lebih produktif. Ada beberapa cara untuk memotivasi karyawan kamu yaitu memberikan pengakuan dan penghargaan atas usaha yang telah mereka lakukan, memberikan kesempatan mereka untuk berkembang dengan memberi tanggung jawab baru.&nbsp;<h3>3. Mendelegasikan tugas dengan tepat</h3>Seorang pemimpin yang baik, harus bisa mendelegasikan tugas kepada karyawan yang tepat. Untuk bisa melakukannya, kamu harus bisa mengidentifikasi kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Dengan begitu, kamu tidak akan memberi beban pada mereka dan memberi tugas sesuai keahlian masing-masing.&nbsp;Baca Juga: 
<a href="https://amartha.com/blog/work-smart/tips-di-tempat-bekerja-cara-ciptakan-lingkungan-kerja-yang-positif-dan-produktif/">Tips di Tempat Bekerja: Cara Ciptakan Lingkungan kerja yang Positif dan&nbsp;</a><h3>4. Problem solving</h3>Inti dari kepemimpinan adalah tanggung jawab untuk menyelesaikan masalah dalam departemen atau perusahaan. Ini mungkin masalah internal, seperti antara karyawan, atau masalah eksternal dengan pelanggan atau pesaing. Sebagai seorang pemimpin, kamu harus mampu menghadapi konflik dengan kepala dingin, menilai situasi secara menyeluruh, dan menyelesaikan masalah secara rasional.&nbsp;<h3>5. Mengambil keputusan dengan efektif</h3>Ketika seorang pemimpin dihadapkan pada suatu masalah atau situasi yang sulit, ia harus mampu berpikir cepat dan kritis. Orang bergantung pada kemampuan pemimpin untuk berpikir, bertindak tegas, dan membuat keputusan terbaik untuk team atau perusahaan, dalam situasi apa pun.&nbsp;Pengambilan keputusan yang cepat dan efektif membutuhkan kepercayaan diri. Pun tidak mudah untuk dipelajari dalam waktu singkat. Salah satu cara meningkatkan leadership skill untuk bisa mengambil keputusan seefektif mungkin ialah melalui pelatihan dan pengalaman bekerjasama dalam tim. Kamu pun harus mengasah kemampuan menganalisis situasi secara tepat dari semua sisi agar bisa mendapatkan strategi penyelesaian yang tepat.&nbsp;<h3>6. Pandai membangun hubungan dengan bawahan dan atasan</h3>Membangun hubungan adalah bagian penting dari bisnis apa pun, baik itu fasilitas kesehatan, perusahaan ritel, atau organisasi nirlaba. Seorang pemimpin, tidak hanya membangun hubungan baik dengan mitra atau klien, tetapi juga dengan anggota tim.&nbsp;Seorang pemimpin yang hebat, akan mampu membangun dan memelihara tim individu yang berkolaborasi, bekerja menuju tujuan bersama. Mereka juga memiliki kemampuan untuk mengembangkan hubungan yang kuat dan saling percaya satu sama lain dan dapat bergantung sewaktu dibutuhkan.&nbsp;Itulah skill leadership yang perlu kamu miliki agar dapat meningkatkan karir dan juga pendapatanmu. Selain itu kamu juga bisa manfaatkan skill-skill di atas dalam berinvestasi agar bisa mendapatkan hasil <a href="https://amartha.com/id_ID/">investasi yang menguntungkan</a>.Cek juga <a href="https://careers.amartha.com/?_gl=1%2A4cy0au%2A_ga%2ANzY2NTQxMjUzLjE1OTk3MDY1MjM.%2A_ga_MYGNVN96DZ%2AMTY0MzM2MTY2NS4zNzUuMC4xNjQzMzYxNjY1LjYw">halaman karir Amartha</a> untuk kamu yang ingin berkarir di perusahaan teknologi keuangan sekaligus pemberdayaan perempuan. Yuk gabung menjadi bagian dari Amartha Team!

6 Skill Leadership yang Paling Banyak Dicari Perusahaan

medium_good-is-the-enemy-of-great.jpeg

small_good-is-the-enemy-of-great.jpeg

thumbnail_good-is-the-enemy-of-great.jpeg

good-is-the-enemy-of-great.jpeg

Dalam buku Good to Great, Jim Collions menjabarkan hasil riset selama puluhan tahun dari berbagai perusahaan mengenai 7 prinsip yang harus dimiliki perusahaan agar tidak hanya good tapi menjadi great. Berikut ringkasannya:
1.   Level 5 Leadership (Kepemimpinan dengan level tertinggi)
Syarat menjadi seorang pemimpin level 5 harus memiliki kerendahan hati, tidak sombong dan mampu bekerja sama dan memiliki suatu keinginan professional yang begitu kuat dalam mencapai tujuannya. Pemimpin ini menaruh ambisinya untuk perusahaan bukan untuk diri pribadinya dan bekerja dengan cerdas bersama teamnya  untuk mewujudkan visi perusahaan.
2. First Who then What (Siapa dulu orangnya baru pekerjaannya)
Perusahaan yang ingin hebat , memutuskan  dahulu siapa yang akan dalam teamnya untuk mewujudkan visi dan mimpi perusahaan. Lalu memilih orang yang tepat bersama mereka , dan mengeluarkan mereka yang  tidak tepat. First who then What bicara kompetensi dan keinginan untuk belajar dan berubah dalam diri setiap individu di perusahaan.  Mereka akan menaruh orang terbaik mereka di area yang peluang besar ; bukan di area yang banyak masalah.
3. Confront the brutal Fact but never lose faith in the  potential for greatness (Siap berkonfrontasi dengan keadaan terburuk, tetapi tidak pernah hilang harapan melihat potensi untuk besar)
Prinsip ketiga ini bicara, Bagaimana bisa membuat keputusan yang tepat, apabila masalah tidak berani disampaikan dengan segala kejelekannya.  Budaya mendengarkan, budaya berbicara jujur menjadi prasyarat untuk prinsip ketiga ini. Pemimpin yang punya Kharisma besar bisa menjadi hal yang baik, tetapi bisa juga negative , karena membuat orang tidak berani mengungkapkan kebenaran sesungguhnya.  Jika perusahaan mempunyai team yang baik, mereka akan termotivasi disaat melihat masalah, bukan harus dimotivasi karena takut mengungkapkan masalah.
4. The Hedgehog Concept (Prinsip Landak)
Perusahaan yang bisa menjadi hebat, jika perusahaan melakukan ke 3 hal berikut : (1) Menguasai  bidang yang mereka yang bisa lakukan dengan hebat, (2) Menguasai  bidang yang kelak dapat menjadi pertumbuhan keuangan perusahaan, (3) Menguasai bidang yang mereka dan teamnya punya gairah untuk melakukannya. Kenapa dipakai istilah “Landak"?
Landak , hewan yang sederhana dan lemah tapi tau apa yang menjadi keunggulannya dan dia kuasai, yaitu duri tubuhnya dan dia akan menggulung dirinya jika ada bahaya. Tidak seperti Rubah, yang mau tau banyak hal tapi tidak pernah focus dan terus berganti tujuan. Perusahaan yang baik menjadi hebat, menentukan tujuan dan langkah masa depan mereka berdasarkan pengetahuan dan pemahaman akan kekuatan mereka bukan keinginan untuk gagah-gagahan atau hebat.
5. Culture of Dicipline (Budaya Disiplin)
Perusahaan yang hebat, mempunyai  team dan person yang disiplin. Displin dalam melakukan tindakan apa yang telah mereka buat dan sepakati, Disiplin dalam melakukan ketiga hal yang perusahaan lakukan dan kuasai (Lihat Konsep Landak). Prinsip strategI bukan seberapa perusahaan ambisi dan maunya apa. Tetapi perusahaan tau apa yang  perusahaan  kuasai kompetensinya, dan menjadi sumber keuangan dan teamnya mempunyai gairah dan energi dalam mengerjakan karena melihat visi yang besar.  Perusahaan yang dari baik menjadi hebat; harus mempunyai  team yang displin dalam tindakan, sehingga mampu disiplin dalam berpikir dan akhirnya mampu secara displin mengalokasikan sumber dayanya ke area terbaik yang perusahaan kuasai kompetensinya atau yang ingin perusahaan kuasai.
6. Technology Accelerator (Akselerasi dalam teknologi)
Teknologi dipakai perusahaan di area yang mereka kuasai (3 hal  dalam konsep landak), dan dibangun suatu keunggulan yang membuat perusahaan hebat. Lalu membuat jarak persaingan dengan kompetitor. Perusahaan tidak memakai teknologi hanya karena trend atau keinginan keinginan yang sederhana. Perusahaan memakai teknologi  untuk mempercepat akselerasi momentum pertumbuhan, bukan untuk menciptakan momentum pertumbuhan.
7. Flywheel  and Doom Loop (Roda Terbang dan Lingkaran Kebinasaan)
Perusahaan yang membangun untuk hebat, dari luar kelihatan sedang bertransformasi. Tetapi didalam perusahaan mereka melakukan perbaikan dengan sabar, dari setiap proses diakumulasi menjadi kekuatan internal perusahan. Perusahaan menaruh energy pada perbaikan semua area dengan tekun. Tidak mengandalkan satu jurus untuk hebat dan melompat ke area lain dengan strategi yang hebat dan jitu.  Perusahaan membangun kekuatan dengan terus mengantisipasi situasi eksternal dan pelan pelan seperti roda yang berat mulai bergulir semakin cepat dan akhirnya bisa seperti roda terbang. Perusahaan hebat tidak melakukan apa yang dilakukan perusahaan perusahaan yang menengah; yakni mengambil peluang, membuat suatu lompatan lompatan yang cepat dan ambisi yang besar agar dapat menjadi besar , sehingga akhirnya gagal, dan kegagalan terjadi disemua bagian dan menjadikan suatu lingkaran kebinasaan.
Setelah kita membaca tulisan ini, mari berfikir sejenak.
Siapkah kita menjadi hebat. Apa yang harus kita lakukan untuk bisa dari baik menjadi hebat.
Kita semua sedang berusaha membuat pilihan bukan? tapi sebenarnya tidak ? kita hanya butuh memahami dan mau melakukan. Karena pemegang saham dan founder ingin membuat perusahaan ini menjadi perusahaan yang hebat.  
Good  is the enemy of Great (Baik adalah musuh Hebat).  Kalau kita meyakini diri kita bahwa menjadi baik lalu cukup dan  tidak ingin berubah atau selalu memakai pendekatan kita yang lama sehingga Great tidak akan terjadi.
Semangat berkarya, dan melakukan semua evaluasi dari apa yang telah kita lakukan dan apa yang ingin kita bangun dan lakukan tahun ini.
Let we do our best and The Lord do the rest.

Good is the Enemy of GREAT

Tag: leaders